この記事でわかること
  • 障がい福祉の平均年収は約340万円。介護職（約370万円）よりさらに低い
  • 安い理由は「障害福祉サービス等報酬の公定価格」と「小規模事業所の多さ」
  • 処遇改善加算は介護と同水準で適用されており、年々改善傾向
  • サビ管・相談支援専門員を取得すれば年収400万円も射程圏内
目次
  1. 給料が低い理由
  2. 処遇改善の動向
  3. 収入を上げる方法
  4. よくある質問

給料が低い理由

1

障害福祉サービス等報酬が公定価格

介護保険と同様、報酬は国が定める公定価格。事業所が自由に料金設定できないため、人件費の原資に上限があります。

2

小規模事業所が多い

B型事業所の定員は平均20名程度。規模が小さいほどスケールメリットが効かず、一人あたりの人件費が抑えられる傾向にあります。

3

介護分野と比べて歴史が浅い

障がい福祉サービスの体系は2006年（障害者自立支援法）からであり、処遇改善の制度的蓄積が介護に比べてやや少ないです。

処遇改善の動向

処遇改善の主な施策
  • 福祉・介護職員処遇改善加算（ベースアップ対応）
  • 福祉・介護職員等特定処遇改善加算（経験10年以上の職員に重点配分）
  • 福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算（2022年新設）
  • 合計で月額3〜5万円の増額が期待できる

収入を上げる方法

障がい福祉で収入を上げる方法
  • サビ管を取得する（月収+5〜8万円）
  • 相談支援専門員を取得する（月収+4〜6万円）
  • 管理者ポジションを目指す
  • 処遇改善加算の取得率が高い法人に転職する
  • グループホームで夜勤手当を得る
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よくある質問

障がい福祉の給料は今後上がりますか？
上がる見通しです。国は2024年度の報酬改定で障がい福祉分野の処遇改善加算を拡充しており、今後も継続的な賃上げ施策が見込まれます。